La naissance ou l'adoption d'un enfant permet au parent postier de bénéficier de différentes aides dès la grossesse, ainsi que les protections prévues par le code du travail (les femmes enceintes sont des salariées protégées par exemple).

Pour commencer voici un mini guide sous forme de question-réponse de notre union syndicale pour connaitre clairement vos droits pendant la grossesse : https://www.solidaires.org/Fiche-no-3-Grossesse-et-travail-en-12-questions.

Ensuite, voici le guide de la parentalité, un document synthétique bien fait créée par les services RH de La Poste qui explique les principales démarches à accomplir dès la grossesse. Pour y voir plus clair en ce qui concerne les droits à congés, voici un tableau qui liste les différents congés possibles pour raisons familiales. Enfin voici notre explication pour obtenir des CESU (chèques emplois services abondés par La Poste) qui peuvent servir pour payer un nounou par exemple.

Les Intérimaires, les CDD et les sous-traitants ne bénéficient pas ou seulement de manière partielle de ces droits pourtant élémentaires, en plus de subir des discriminations liées à la parentalité. C'est une des raisons qui motive Sud PTT à combattre sans relâche la précarisation de nos métiers, à La Poste comme ailleurs.

 

guide parentalite 21 12 2015